前書きなど

　おわりに

　国立女性教育会館では二〇〇七（平成一九）年一一月二〇日に開館三〇周年を記念した、国際シンポジウム「時代を拓くアジアの女性リーダー」を開催しました。アジアにおける女性のさらなるエンパワーメント（力をつけること）を進めるため、これからの時代に求められる女性リーダー像および女性リーダーを育成するために必要な社会的支援のあり方を展望したものです。翌二一日には専門家会議「これからの女性リーダー像とは――行政・大学・企業・団体での人材育成支援」を行いました。本書はこの二日間のそれぞれの報告に大幅に加筆しまとめたものです。
　シンポジウムは有馬真喜子さんをコーディネーターに、張静さん、金慶愛さん、内海房子さん、郷通子さん四人のパネリストによる「女性リーダーとしてのキャリア形成プロセス」のプレゼンテーションと「いま、求められる女性リーダーとは」のディスカッションが行われました。
　専門家会議は原ひろ子さんをコーディネーターに、シンポジウムにも出席された張静さん、金慶愛さんに加え、海外専門家として、金希恩さん、キャロリン・I・ソブリッチャさん、パワディー・トゥーンタイさん、林川眞紀さん、国内からは蟻川芳子さん、岩田喜美枝さん、加藤さゆりさん、加藤直子さん、山口順子さん、永峰好美さん、三隅佳子さんにご出席いただきました。なお、金在仁さん（元韓国両性平等教育振興院・院長）には、特別に加わっていただき、格別のお力添えを頂戴しました。
　国立女性教育会館は一九七七（昭和五二）年に文部省（現・文部科学省）付属機関として設置されて以来、「女性のエンパワーメント」を事業の主要なテーマとしてきました。現在は第二期中期目標中期計画において「男女共同参画社会の形成に資する男女平等教育・女性のエンパワーメントを内容とする女性教育の振興」をミッションに事業を展開しています。
　一九八〇（昭和五五）年に女性学講座が始まりました。これは「教育・研究・実践」をつなぐことに主眼をおいた試みで、エンパワーメントという言葉こそ使われていませんでしたが、女性の経験と歴史を掘り起こし、女性への差別を明らかにしその克服の道を探った講座です。
　一九九五（平成七）年に北京で開催された国連の第四回世界女性会議でエンパワーメントが重視されるようになり、国立女性教育会館でも女性のエンパワーメントに真正面から取り組んだテーマに関する研究として「開発と女性に関する文化横断的調査研究」（一九九四～一九九八［平成六～一〇］年度）が実施され、女性のエンパワーメント実現の諸条件を明確化するためのジェンダー枠組みが作成されました。その後「女性のエンパワーメントのための生涯学習拡充方策に関する調査研究」（日韓比較研究二〇〇〇～二〇〇二［平成一二～一四］年度）、「女性の学習関心と学習行動に関する国際比較調査」（二〇〇一～二〇〇四［平成一三～一六］年度）、「女性のキャリア形成支援に関する調査研究」（二〇〇三～二〇〇五［平成一五～一七］年度）など女性のエンパワーメントに関する調査研究に関する知見が確実に蓄積されており、現在では人材をどのようにして育成していくのかが大きな課題になっています。
　こうした軌跡をたどってみると、会館の三〇周年を記念する国際シンポジウムと専門家会議のテーマを「時代を拓くアジアの女性リーダー」としたことは極めて自然な流れでした。
　現在、女性の参画を示す指標として取り上げられる国連開発計画が毎年発表するGEM（ジェンダーエンパワーメント指数）は二〇〇七年の状況では、九三カ国中五四位で前年より順位を落としています。政府は「男女共同参画基本計画（第二次）」に示された「二〇二〇年までに、あらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合が少なくとも三〇％」という目標達成を目指して取り組んでいますが、国際的にも遅れているのが現状です。こうした状況を打開するために、二〇〇八（平成二〇）年四月八日に男女共同参画推進本部決定「女性の参画加速プログラム　多様性に富んだ活力ある社会に向けて」が発表されました。女性の人材の育成は今後ますます重要な課題になっていくでしょう。
　国際シンポジウムと専門家会議をまとめた本書にはそのためのヒントがちりばめられています。どうすれば女性たちがリーダーとしてもっている能力を発揮することができるのか、議論が深まるとともに新しい戦略につながることを願ってやみません。
（…略…）

二〇〇八（平成二〇）年一〇月三〇日　　国立女性教育会館研究国際室長　中野洋恵