［新版］組織行動の考え方 金井 壽宏(著) - 東洋経済新報社 【利用不可】
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出版者情報
［新版］組織行動の考え方
個人と組織と社会に元気を届ける実践知
- 初版年月日
- 2025年6月12日
- 書店発売日
- 2025年5月30日
- 登録日
- 2025年4月21日
- 最終更新日
- 2025年5月28日
紹介
「組織行動（OB）」とは、経営学の必須科目の１つであり、人と組織に焦点を当てて企業の経営力を高める方法を考える学問である。本書では、人材採用、キャリアデザイン、モチベーション、ストレスマネジメント、人事評価、リーダーシップ、チームワーク、組織文化などの各トピックについて、それぞれ学問的な背景を押さえつつも、個々のビジネスマン、管理職、人事担当者、経営者といった人々が、それぞれの立場で日々の実践に役立てられるように書かれている。本書全体を通したテーマは、組織行動を学ぶことが個人の元気のもととなり、組織にエネルギーを与え、日本という国を元気にすることである。MBAの必須科目、組織行動論の定番テキストを20年ぶりに大幅改訂。
目次
Ｃｈａｐｔｅｒ ０ なぜ組織行動を学ばなければならないのか
Ｐａｒｔ Ⅰ 組織のなかの個人
Ｃｈａｐｔｅｒ １ 一人ひとりの違いを知る
Ｃｈａｐｔｅｒ ２ 働く個人の初期値を定める
Ｃｈａｐｔｅｒ ３ キャリアを建築のように美しくデザインする
Ｐａｒｔ Ⅱ 組織のなかの人間心理
Ｃｈａｐｔｅｒ ４ モチベーションの迷宮への招待
Ｃｈａｐｔｅｒ ５ 職場のウェルビーイング
Ｃｈａｐｔｅｒ ６ 組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス
Ｐａｒｔ Ⅲ 成果と評価の問題
Ｃｈａｐｔｅｒ ７ 仕事の成果をどう捉えるか
Ｃｈａｐｔｅｒ ８ 人事評価の目のつけ所
Ｃｈａｐｔｅｒ ９ 自己認識のための他者視点
Ｐａｒｔ Ⅳ 組織のなかのグループに働きかける
Ｃｈａｐｔｅｒ １０ マネジメントとリーダーシップは双子なのか
Ｃｈａｐｔｅｒ １１ リーダーシップのリテラシーを高める視点
Ｃｈａｐｔｅｒ １２ ヨコのつながりを活かす
Ｐａｒｔ Ⅴ 個を活かし、組織の力を高める
Ｃｈａｐｔｅｒ １３ 人を伸ばす組織の考え方
Ｃｈａｐｔｅｒ １４ 組織に息吹を吹き込む
Ｃｈａｐｔｅｒ １５ 現実を変える知識創造のパワー
上記内容は本書刊行時のものです。
