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ダイアローグ型人事制度のすすめ 島森　俊央(著/文) - 日本生産性本部　生産性労働情報センター
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ダイアローグ型人事制度のすすめ (ダイアローグガタジンジセイドノススメ) 会社と社員がともに成長するための　戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本 (カイシャトシャインガトモニセイチョウスルタメノセンリャクシントウジンザイイクセイキソンノジンジセイドデナヤンダラヨムホン)

ビジネス
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A5判
180ページ
定価 2,000円+税
ISBN
978-4-88372-453-6   COPY
ISBN 13
9784883724536   COPY
ISBN 10h
4-88372-453-0   COPY
ISBN 10
4883724530   COPY
出版者記号
88372   COPY
Cコード
C2037  
2:実用 0:単行本 37:教育
出版社在庫情報
不明
書店発売日
登録日
2015年8月13日
最終更新日
2015年8月13日
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目次

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著者プロフィール

島森　俊央  （シマモリ トシヒサ）  （著/文）

上智大学理工学部卒出光興産株式会社にセールスエンジニアとして入社。その後、法人営業・卸売営業・小売店舗の販売支援・ディーラーの経営支援（戦略立案・新規事業の立ち上 げ・人事制度の導入・本社機能のアウトソーシング）・社員教育・仕入担当・物流担当・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経験。その後、独立系コンサルティング会社にて戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。 2008年 株式会社グローセンパートナーを設立現在は、職場活性化・人材育成システム・人事制度導入を実施しながら、クライアントの業績向上と社員育成・組織活性の実績を多く残している。

吉岡　利之  （ヨシオカ トシユキ）  （著/文）

慶應義塾大学文学部卒法律系出版社ぎょうせいに入社。官公庁向け書籍の編集者を経て、協力印刷会社の業務指導・品質指導に関わる。その際、協力会社の経営者から経営や組織・人事に関する相談を受ける機会に恵まれ、更なる研鑽を目指してコンサルタントへの転身を決意。独立系コンサルティング会社や外資系コンサルティング会社べリングポイント株式会社（現プライスウォーターハウスクーパース株式会社）にて、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、数多くの組織・人事戦略立案や人事制度構築・運用、研修、社員アセスメントなどに携わる。クライアントの業績向上や社員の活性化に一層踏み込んだ支援を行うべく、株式会社グローセンパートナーに参画。中小企業診断士

上記内容は本書刊行時のものです。

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