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新卒がすぐに辞めない採用方法 白根 敦子(著/文) - 産労総合研究所 出版部 経営書院 【利用不可】
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新卒がすぐに辞めない採用方法
四六判
212ページ
定価
1,700円+税
- 書店発売日
- 2017年12月7日
- 登録日
- 2017年10月30日
- 最終更新日
- 2017年12月7日
紹介
日本では、少子高齢化が叫ばれて長い年月が経ち、特に中小企業や不人気業種などでは、若手社員の人材不足が深刻で、また採用してもすぐに辞めてしまうという悪循環が続いています。本書は、採用選考時から人材育成は始まっているとの考えに立ち、ディスカッション面接を人材育成の始まりとし、内定から入社までの間に、学生の意識改革をしてから採用することによって、企業理念の浸透、離職率低減、人材不足解消、コミュニケーションの活性化などの経営課題まで解消する方法を解りやすく、簡単に仕組化できるノウハウを展開し、解説しています。
目次
● 新卒採用を取り巻く環境
● 十年一日ごとき採用プロセスの現状
● 企業が正規社員に求める責務
● 若手社員の就労意識調査にヒントを探す
● 意識改革のためのグループディスカッションの実施要領とテーマ
● グループディスカッション選考を成功させるコツ
● グループディスカッション評価表づくり
● グループディスカッションは選考の場であるが、人材育成の場でもある
● 能力適正テストを自前でつくる
● 内定者教育によって意識の高い即戦力のプロパー正社員をつくる
● ビジネス・コーチ養成とコーチング概論
上記内容は本書刊行時のものです。
