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ガラスの天井を破る戦略人事
なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点
発行:英治出版
四六判
384ページ
定価
2,200円+税
- 初版年月日
- 2023年6月8日
- 書店発売日
- 2023年6月8日
- 登録日
- 2023年4月11日
- 最終更新日
- 2024年1月24日
書評掲載情報
2023-07-29 | 日本経済新聞 朝刊 |
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紹介
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか?
生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い。
ハーバード大教授らが膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描くとともに、
実行可能な処方箋も提示。
人的資本/ESG経営時代のための1冊。
管理職・人事担当者・経営者必読!
目次
[構成]
はじめに なぜ女性経営者は少ないのか
第1部 エリート女性がぶつかる無数のハードル
1 裏切られる「ガールパワー」――就職から中間管理職まで
2 女性エグゼクティブの誕生――厳しい競争を勝ち抜く秘訣
3 最高峰に立つ女性たち――取締役を目指せ
第2部 ジェンダー平等のために企業ができること
4 未活用の秘密兵器――男性アライのパワー
5 企業に送る処方箋――ガラスの天井を取り除く具体的な方法
6 変化を阻む中間管理職――インクルーシブなマネジャーになるための手引き
結論 ブレークスルーのときがきた
エピローグ ジェンダー・バランスシート――ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ
上記内容は本書刊行時のものです。