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フェイスブック流 最強の上司 ジュリー・ズオ(著/文) - マガジンハウス
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フェイスブック流 最強の上司

四六判
縦188mm 横130mm 厚さ25mm
304ページ
定価 1,600円+税
ISBN
9784838731220
Cコード
C0034
一般 単行本 経営
出版社在庫情報
不明
書店発売日
登録日
2020年8月28日
最終更新日
2020年9月3日
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紹介

◆上司の仕事とはいったい何なのか? 

◆部下との「1on1」。何を話せばいい? 

◆管理職はどのくらい部下に任せるべき? 

◆なぜ部下は「報告・連絡・相談」をしてこないのか? 

◆結束力の高いチームをつくるには? 

◆メンバーのやる気を高める会議の進め方とは? 


はじめて部下を持つプロジェクトマネジャーから、
課長、部長、組織のトップまで――

変化を求められる熾烈な業界で、25歳で管理職に抜擢された著者。
不安と戦いながら学んできたマネジメント術を、
ホンネ全開で明らかにする!

「正直、自分が初めてチームを任されたとき、
この本があればどんなによかったか……!」

――マイク・クリーガー(「インスタグラム」共同創業者)


「いきなり管理職に放り込まれ、誰からの助けもない――
本書はそういう人のための心強いツールだ」

――エヴァン・ウィリアムズ(「ツイッター」元CEO & 共同創業者)

「自分の会社で、はじめて管理職になる人全員に配りたい」

――スチュワート・バターフィールド(「Slack」CEO & 共同創業者)

* * *

【もくじ】

はじめに 優れた上司は生まれるのではなく、「つくられる」

第1章 「上司の仕事」とは、いったい何か? 
「優れた上司」と「平均的な上司」
「3つのP」で成果を上げる
リーダーシップの本質

第2章 キャリアを左右する「最初の3カ月」
管理職の「4つのタイプ」

第3章 すべては「小さなチーム」から
何が信頼をつくるのか
「時間」と「エネルギー」を割くべきこと
四角い穴に丸い釘は打てない

第4章 フィードバックが「爆発的成長」をもたらす
たったひと言が結果を左右する
改善されないときはどうするか
言いにくいことを伝えるテクニック

第5章 自分をマネジメントできる人だけが、達成できること
キャリアの「最大の転機」
弱点をなくすより、強みを活かす
力を発揮できるとき、できないとき

第6章 会議を「飛躍と創造の場」に変える
「誰を呼ぶか」がすべて
時間を浪費しないために
イノベーションが生まれる会議

第7章 「ビジョン」を描き、現実にする方法
「インスタグラム」の誕生
「完璧な計画」よりも「完璧な実践」
マーク・ザッカーバーグの決断

第8章 さらに「大きなチーム」を率いる
「1on1」を情報共有の場にしない
上司が悩むとき
魚を与えるより「魚の捕り方」を教える

第9章 「世界一価値の高い社風」は、こうして生

目次

はじめに 優れた上司は生まれるのではなく、「つくられる」
第1章 「上司の仕事」とは、いったい何か? 
第2章 キャリアを左右する「最初の3カ月」
第3章 すべては「小さなチーム」から
第4章 フィードバックが「爆発的成長」をもたらす
第5章 自分をマネジメントできる人だけが、達成できること
第6章 会議を「飛躍と創造の場」に変える
第7章 「ビジョン」を描き、現実にする方法
第8章 さらに「大きなチーム」を率いる
第9章 「世界一価値の高い社風」は、こうして生まれた
おわりに 旅はまだ1%しか終わっていない

著者プロフィール

ジュリー・ズオ  (ジュリー・ズオ)  (著/文

ジュリー・ズオ(Julie Zhuo)

元「フェイスブック」プロダクトデザイン部門VP(副社長)。
スタンフォード大学でコンピューター・サイエンスを専攻し、
在学中の2006年、草創期の「フェイスブック」で初めてインターン採用される。
その後25歳の若さでプロダクトデザイン部門の管理職に抜擢。
2020年2月まで部門を統括する。
現在、デザインコンサルティング企業「インスピリット」を起ち上げ、
共同創業者として精力的に活躍中。

個人サイト https://www.juliezhuo.com/
ツイッター @joulee

今井仁子  (イマイ マサコ)  (翻訳

今井仁子(いまい・まさこ)

長野県生まれ。短期大学卒業後、編集プロダクション、
一般企業での勤務をへて、翻訳の仕事に携わる。
広告や記事などの翻訳を多数手がける。
訳書に『へんに進化してしまったいきもの』(三笠書房)がある。

上記内容は本書刊行時のものです。