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心理的安全性のつくりかた 石井 遼介(著/文) - 日本能率協会マネジメントセンター
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心理的安全性のつくりかた (シンリテキアンゼンセイノツクリカタ)

ビジネス
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四六判
336ページ
定価 1,800円+税
ISBN
978-4-8207-2824-5   COPY
ISBN 13
9784820728245   COPY
ISBN 10h
4-8207-2824-5   COPY
ISBN 10
4820728245   COPY
出版者記号
8207   COPY
Cコード
C2034  
2:実用 0:単行本 34:経営
出版社在庫情報
不明
初版年月日
2020年9月
書店発売日
登録日
2020年7月22日
最終更新日
2023年1月11日
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書評掲載情報

2022-11-12 日本経済新聞  朝刊
評者: 守島基博(学習院大学教授)
2021-12-18 朝日新聞  朝刊
評者: 治部れんげ(東京工業大学准教授)
2021-08-28 日本経済新聞  朝刊
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紹介

★大反響15万部突破!

★大手企業採用も多数!

★一番売れている心理的安全性の本!



受賞も続々! 

◎日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞!

◎「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」マネジメント部門賞受賞!

◎『週刊東洋経済』ベストブック2021特集「ビジネス書」ランキング 第2位



「組織に関わる人にはぜひ読んでもらいたい」「一歩踏み出す勇気が湧いてきた」「上司にプレゼントしたい」「自分も改めないといけない」

ーーそんな声を多数いただいています!



「個性を輝かせ、チームで学び成長する」

そんな現代のチームビルディングが、

あらゆる組織・コミュニティで実践できる1冊です。

いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」、
そして職場・チームで高めるにはどうしたら良いのか。

Googleのプロジェクトアリストテレスで、
チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。

本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、
そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。

本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、
健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、
日本における心理的安全性の4因子
「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。

また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、
4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。



本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、
指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。

目次

第1章 チームの心理的安全性
第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性
第3章 行動分析でつくる心理的安全性
第4章 価値とルールでつくる心理的安全性
第5章 心理的安全性導入ガイド

著者プロフィール

石井 遼介  (イシイリョウスケ)  (著/文

ZENTech株式会社チーフサイエンティスト。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員。シンガポール国立大経営学修士。東京大学工学部卒。在学中から3社を創業。
教育・研修領域、環境領域で、ひとの認知モデルを元にしたメソッドづくり・仕組みづくりを行う。官公庁、大企業、国際組織等とのプロジェクトを主導。環境領域で手がけたプロジェクトは、数百万人が参加し、CNN、BBC等のメディアでとりあげられる。
主著に認知行動療法ACTについての入門書となる「悩みにふりまわされて しんどいあなたへ」がある。

上記内容は本書刊行時のものです。