目次

はじめに キャリアの常識が１８０度変わった
・我慢しながら働く時代はもう終わった
・転職のＯＳをアップデートし、「望み通りのキャリア」を手にする
・転職には方法論がある

第１章 望み通りのキャリアを手にする「転職2.0」とは？

誰もが“我慢しない働き方〟が手に入る時代
・転職のＯＳをアップデートせよ
【キーコンセプト①目的】転職は自分の市場価値を高める「手段」と考える
転職1.0：「１回の転職での成功」を目的とする
転職2.0：転職を「自己の市場価値最大化のための手段」と考える
・市場価値向上に最もインパクトを与えるのが「転職」
【キーコンセプト②行動】「タグ付け」で自分の希少価値を高める
転職1.0：「情報収集」をする
転職2.0：「タグ付けと発信」をする
・市場価値を高める＝タグ付け
【キーコンセプト③考え方】目指すポジションから逆算してキャリアを考える
転職1.0：「スキル思考」で考える
転職2.0：「ポジション思考」で考える
・スキル思考が長いと１つの会社から動けなくなる
【キーコンセプト④価値基準】「シナジー」を基準に仕事を選ぶ
転職1.0：仕事を「会社」で選ぶ
転職2.0：仕事を「シナジー」で選ぶ
・シナジーがあなたの能力をアップさせ、市場価値を最大にする
【キーコンセプト⑤人間関係】広くゆるいつながりをつくる
転職1.0：「人脈づくり」をする
転職2.0：「ネットワークづくり」をする
・大きく市場価値が高まるのは「別のつながり」に移るとき
【特長①】やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス……すべて同時に手に入る
・望み通りのキャリアは、「一生生き残り続けられること」でもある
【特長②】実績・強み・やりたいことがない人でもできる
・大学、会社のネームバリューにはもう価値がない

第２章 自己を知る――「情報収集」から「タグ付けと発信」へ①

強み・実績・やりたいことがない人でも自分の市場価値を知る方法
・強みや適性を知る=自己の“タグ〟を明らかにすること
【タグ付けフレームワーク①】：分解
・［分解１］レジュメを更新せよ
・［分解２］自分の職種をコンピテンシーに分解する
【タグ付けフレームワーク②】：解放
・［解放１］他己紹介からヒントを得る
・［解放２］転職を考えていなくても、一度市場に出てみる
タグは発信してこそ意味がある
・タグは市場に「認知してもらう」ことで、キャリアにさらに有利に働く

第３章 自己を高める――「情報収集」から「タグ付けと発信」へ②

市場価値向上＝「すでに持っているタグ」×「新しいタグ」
・一直線上のキャリアアップでは、いつか賞味期限を迎えてしまう
【ＳＴＥＰ①】どんなタグと掛け合わせるか
・［市場価値を高めるタグ１］既に持っているタグと離れたタグ
・［市場価値を高めるタグ２］新しい職種に付随するタグ
【ＳＴＥＰ②】どうやってそのタグを手に入れるか？
・［タグ入手法１］現業でタグが手に入る仕事を得る
・［タグ入手法２］そのタグが手に入る仕事に転職する
スキルのタグを高める方法
・英語のタグはまだまだ需要がある

第４章 業界を見極める――「スキル思考」から「ポジション思考」へ

【業界選びフレームワーク①】：業界の固定
・［ＳＴＥＰ１］業界を固定する
・［ＳＴＥＰ２］市場価値が高まるタグが得られるポジションを選ぶ
【業界選びフレームワーク②】：ポジションの固定
・［ＳＴＥＰ１］ポジションを固定する
・［ＳＴＥＰ２］市場価値が高まるタグが得られる業界を選ぶ
どのポジションが熱いのかを知る
・定期的に求人情報を検索する
どの業界が伸びるのかを知る
・業界１位の会社の有価証券報告書のサマリーだけ読めばいい

第５章 会社を見極める――仕事は「会社」でなく「シナジー」で選ぶ

シナジーによる会社選び
・仕事を会社で選ぶと、次の転職の可能性を極端に狭める
シナジーが得られる会社とは何か
・カルチャーフィットを重視する
受ける会社が決まったら……
・プレゼンの仕方次第で、あなたのキャリアは何倍にも魅力的になる
転職先が決まったら……
・内定後に本当に転職するかためらいが生まれたら……

第６章 広くゆるいつながりをつくる――「人脈づくり」から「ネットワークづくり」へ

これまでの転職になかった新しい概念
・これからは誰もが４回は転職を経験する時代
ネットワークづくりがあなたの働き方を１８０度変える
・ネットワークは転職以外にもチャンスをもたらす

第７章 転職を考えることは人生を考えること

「仕事選びとは何かを妥協するもの」はもう過去の常識
・なぜアメリカ企業には、我慢しながら働く人がいない
改めて問う、あなたは「我慢する働き方」を続けるか？
・「いい会社」の基準が変わる