...
【利用可】
書店員向け情報 HELP
出版者情報
書店注文情報
受注センター:
注文電話番号:
注文FAX番号:
編集部:
注文電話番号:
注文FAX番号:
なし
ディーセント・マネジメント研究
労働統合・共生経営の方法
発行:晃洋書房
縦230mm
394,22ページ
価格情報なし
- 初版年月日
- 2015年3月
- 登録日
- 2016年9月11日
- 最終更新日
- 2016年9月11日
紹介
支配・排除から統合・共生へ、マネジメントのパラダイム転換。働きがいのある人間らしい労働(ディーセント・ワーク)の課題は、すぐれてマネジメントの課題である。本書では、具体的な労働統合・共生経営のあり方を論じ、市民のマネジメントとしてのディーセント・マネジメントを提唱する。
目次
ディーセント・マネジメント論-統合と共生の視点から
第1部 労働統合研究(企業経営と福祉経営の統合に関する特例子会社の役割と可能性-社会福祉法人・太陽の家と特例子会社
日本の「社会的企業」と経営者の「意思」-株式会社日本理化学工業と株式会社中村ブレイスの事例を中心に ほか)
第2部 共生経営研究(農業・農村における共生経営
農業における個人経営と法人経営の統合-農事組合法人オホーツク網走二六の事例研究 ほか)
第3部 統合・共生の思想・理論研究(あらためて資本主義に生きる-共生の歴史性をめぐって
共生経営と「使用価値」-使用価値で結ぶ社会関係性への転換のために ほか)
第4部 日本における共生経営の源流(前近代の共生経営
近代の共生経営)
上記内容は本書刊行時のものです。