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M&A・組織再編の人事
トランスフォーメーションを達成するために
- 書店発売日
- 2021年8月27日
- 登録日
- 2021年6月22日
- 最終更新日
- 2021年8月27日
紹介
◆合併・統合と組織トランスフォーメーションを同時に実現。デューディリジェンスからPMIまで国内外を問わず必要なことが1冊でわかる!
◆M&Aの人事について実務者の視点から解説する網羅的なテキスト。国内とクロスボーダー、デューデリジェンスからPMI(合併後の統合プロセス)までカバーする。統合とともに組織をどうトランスフォーメーションするかという今日的な視点を入れる。
◆日本企業がかかわるM&A(企業の合併・買収)は増加を続け、海外市場への進出・拡大や規模の経済の獲得を目的としたM&Aが海外・国内を問わず増えている。またM&Aと同時に「組織のトランスフォーメーション(大変革)」を実施する案件が増えている。
◆本書は日本最大級の人事コンサルティング企業であるデロイトトーマツコンサルティングが、多種多様なM&A人事案件のサポートをしてきた知見を生かして解説。
目次
第1章 M&A・組織再編を取り巻く環境
第1節 本邦M&A・組織再編の推移
第2節 デューディリジェンス――PMI へ
第2章 人事デューディリジェンス
第1節 人事デューディリジェンスの検討ステップ
第2節 デューディリジェンスの進め方
第3節 海外案件と国内案件の差異
第4節 案件の性質ごとの主要検討論点
第5節 デューディリジェンスの発見事項の分類
第6節 ディールキラー
第7節 価値算定に影響を与える項目
第8節 最終契約書において手当すべき項目
第9節 PMIに影響を与える項目
第3章 案件ストラクチャごとの人事PMI
第1節 PMIの分類整理
第2節 合 併
第3節 会社分割
第4節 その他のストラクチャ
第4章 人事PMIの重要テーマ
第1節 PMIの計画策定・推進体制
第2節 組織設計
第3節 ガバナンス
第4節 経営幹部・キー人材
第5節 イシューフリーDay1の実現
第6節 チェンジマネジメントと組織風土の融合
第7節 タレントマネジメント
第8節 人事機能・オペレーション
第5章 M&A推進体制
第1節 M&A専門チームの組織化
第2節 M&A管理体制の強化
第3節 M&A Playbook
上記内容は本書刊行時のものです。