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なぜ、御社は若手が辞めるのか 山本 寛(著/文) - 日本経済新聞出版社
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日経プレミアシリーズ

なぜ、御社は若手が辞めるのか

新書判
232ページ
定価 850円+税
ISBN
9784532263751
Cコード
C1234
教養 新書 経営
出版社在庫情報
不明
書店発売日
登録日
2018年5月23日
最終更新日
2018年6月4日
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紹介

「他にやりたいことがあるので・・・」
「留学します」
「家庭の事情で」
――退職する社員が会社に本音を告げる事は少ない。
だからこそ、「優秀な若手が辞めてしまう」という悩みを持つ企業は、本質的な解決に至ることがなく、同じ事をくりかえす。
ただでさえ人手不足のいま、企業の競争力を大きく削ぐことになりかねない。

そこで本書では、    
「入社当初からいずれ転職するつもりだった」
「将来が見えない、『こんな風になりたい』という先輩がいない」
「労働と給料が見合わない」・・・・・・     
など、会社を辞めた若者の本音を聞き出しながら、
どうすれば、優秀な社員を定着させる事ができるか、リテンション(定着)マネジメントのポイントを説く。

目次

第1章 社員に捨てられる会社      
 
第2章 若手はこうして会社を辞める
 
第3章 社員が辞める会社・辞めない会社の境界線

第4章 社員の定着のためにできること
    ――リテンション・マネジメントのポイント

第5章 働き方改革とリテンション

著者プロフィール

山本 寛  (ヤマモトヒロシ)  (著/文

青山学院大学経営学部教授
1957年神奈川県生まれ。79年早稲田大学政治経済学部卒業、日本債権信用銀行(現あおぞら銀行)、千葉市役所を経て、91年函館大学商学部専任講師。94年千葉商科大学専任講師、97年同大学助教授。2001年青山学院大学経営学部助教授就任、03年より現職。

上記内容は本書刊行時のものです。