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「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略 加藤 守和(著/文) - ダイヤモンド社
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「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略 (ニホンバンジョブガタジダイノキャリアセンリャク) 38歳までに身につけたい働き方のかたち (サンジュウハッサイサイマデニミニツケタイハタラキカタノカタチ)

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四六判
272ページ
定価 1,600円+税
ISBN
978-4-478-11382-0   COPY
ISBN 13
9784478113820   COPY
ISBN 10h
4-478-11382-3   COPY
ISBN 10
4478113823   COPY
出版者記号
478   COPY
Cコード
C0030  
0:一般 0:単行本 30:社会科学総記
出版社在庫情報
不明
初版年月日
2021年8月17日
書店発売日
登録日
2021年6月16日
最終更新日
2021年7月28日
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紹介

さようなら「会社任せのキャリア」

会社がキャリアを保証する時代は終わった。

社会人生活15年;38歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け;充実した人生を送るための思考と行動とは?



日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより;今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで;キャリアの戦い方が変わる。すなわち;主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで;人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活15年;38歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。



「ジョブ型時代」の5つの行動原理

1.学びの俊敏性 

2.持論を形成する 

3.適切に主張する 

4.前向きに捉える楽観性 

5.チームワークに貢献する

目次

はじめに

第1章 会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる

第2章 「ジョブ型時代」の到来とその背景

第3章 これからのキャリアの捉え方

第4章 押さえておきたい5つの行動原理

第5章 「ジョブ型時代」のキャリアデザイン

おわりに

著者プロフィール

加藤 守和  (カトウモリカズ)  (著/文

加藤 守和(かとう もりかず)

コーン・フェリー組織・人事コンサルティング部門シニアプリンシパル。一橋大学経済学部卒。シチズン時計;デロイトトーマツコンサルティング;日立コンサルティングを経て2007年にコーン・フェリーの前身のひとつであるヘイグループに参画。人事領域における豊富な経験をもとに;組織設計;人事制度構築;退職金制度構築;M&A支援;リーダーシップ開発;各種研修構築・運営支援等;ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を幅広く支援する。著書に『VUCA 変化の時代を生き抜く7つの条件』(共著;日経BP);『ジョブ型人事制度の教科書』(共著;日本能率協会マネジメントセンター);『生産性向上に効くジョブ型人事制度』(日本生産性本部 労働情報センター)がある。

上記内容は本書刊行時のものです。