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問題社員の正しい辞めさせ方 新田龍(著/文) - リチェンジ 【利用不可】
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問題社員の正しい辞めさせ方
発行：リチェンジ
A5判
縦210mm
横148mm
厚さ19mm
重さ 392g
288ページ
定価
1,800円+税
- 初版年月日
- 2021年4月1日
- 書店発売日
- 2021年4月9日
- 登録日
- 2021年3月15日
- 最終更新日
- 2021年3月31日
紹介
労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在する。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、会社の存続が危うくなる事態さえ少なくない。 さらに昨今は、問題社員がユニオン(合同労働組合)と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展している。 本書では実際に発生したトラブル事例を用いて、労働問題を専門とする弁護士監修のもと、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして予防法を網羅的に詳解する。
目次
第１章 【概要編】みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差
第２章 【実践編】このやり方で失敗しない! 合法的な問題社員排除の進め方
（就業規則の整備、社員とのコミュニケーション、ヒアリングと対処、書面による注意、人事異動・配置転換、懲戒処分、退職勧奨、太陽方式）
第３章 【予防編】トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法
コラム：問題社員のタイプ別対処方法 etc.
付録：「解雇」にまつわる法的解釈
上記内容は本書刊行時のものです。
