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問題社員の正しい辞めさせ方 新田龍(著/文) - リチェンジ
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問題社員の正しい辞めさせ方

ビジネス
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発行:リチェンジ
A5判
縦210mm 横148mm 厚さ19mm
重さ 392g
288ページ
定価 1,800円+税
ISBN
978-4-434-28727-5   COPY
ISBN 13
9784434287275   COPY
ISBN 10h
4-434-28727-3   COPY
ISBN 10
4434287273   COPY
出版者記号
434   COPY
 
Cコード
C0032
一般 単行本 法律
出版社在庫情報
不明
初版年月日
2021年4月1日
書店発売日
登録日
2021年3月15日
最終更新日
2021年3月31日
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紹介

労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在する。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、会社の存続が危うくなる事態さえ少なくない。 さらに昨今は、問題社員がユニオン(合同労働組合)と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展している。 本書では実際に発生したトラブル事例を用いて、労働問題を専門とする弁護士監修のもと、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして予防法を網羅的に詳解する。

目次

第1章 【概要編】みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差
第2章 【実践編】このやり方で失敗しない! 合法的な問題社員排除の進め方
(就業規則の整備、社員とのコミュニケーション、ヒアリングと対処、書面による注意、人事異動・配置転換、懲戒処分、退職勧奨、太陽方式)
第3章 【予防編】トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法

コラム:問題社員のタイプ別対処方法 etc.
付録:「解雇」にまつわる法的解釈

著者プロフィール

新田龍  (ニッタリョウ)  (著/文

働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役/企業防衛コンサルタント。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業/ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とするトラブル(料金不払、債務不履行、契約・信義違反、労務問題、恫喝被害、悪質クレーム等)を適切に解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。厚生労働省ハラスメント対策企画委員も務める。著書に「ワタミの失敗~善意の会社がブラック企業と呼ばれた構造」(KADOKAWA)、「明日会社に行きたくないときに読む本」(主婦の友社)、「ブラックユニオン」(青林堂)など多数

上記内容は本書刊行時のものです。