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人が集まる企業は何が違うのか 石山恒貴(著) - 光文社
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【利用可否不明】

人が集まる企業は何が違うのか (ヒトガアツマルキギョウハナニガチガウノカ) 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 (ジンコウゲンショウジダイニコワスクウキノシクミ)

新書
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発行:光文社
新書判
縦172mm 横106mm 厚さ13mm
312ページ
定価 1,060 円+税   1,166 円(税込)
ISBN
978-4-334-10754-3   COPY
ISBN 13
9784334107543   COPY
ISBN 10h
4-334-10754-0   COPY
ISBN 10
4334107540   COPY
出版者記号
334   COPY
Cコード
C0234  
0:一般 2:新書 34:経営
出版社在庫情報
不明
書店発売日
登録日
2025年8月8日
最終更新日
2025年9月6日
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書評掲載情報

2026-08-08 日本経済新聞  朝刊
評者: 武石恵美子(法政大学教授)
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紹介

日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。

著者プロフィール

石山恒貴  (イシヤマ ノブタカ)  (

石山恒貴(いしやまのぶたか) 1964年新潟県生まれ。法政大学教授。博士(政策学)。NEC、GE、ライフサイエンス領域の会社を経て現職。人的資源管理、組織行動論、越境学習、キャリア形成等を研究。主な著書に『定年前と定年後の働き方』(光文社新書)、『日本企業のタレントマネジメント』(中央経済社、第18回経営行動科学学会優秀研究賞)、『カゴメの人事改革』(共著、中央経済グループパブリッシング、HRアワード2023書籍部門最優秀賞)、『人材マネジメントの革新』『キャリアブレイク』(ともに共著、千倉書房)、『ゆるい場をつくる人々』(編著、学芸出版社)、『越境学習入門』(共著、日本能率協会マネジメントセンター、HRアワード2022書籍部門最優秀賞)などがある。

上記内容は本書刊行時のものです。