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紹介

同僚の目が怖い──。日本型経営の特徴である職場での相互扶助と相互監視は、人間の心理に何をもたらしたのか。上司からの縦の管理に、同僚による配慮という名の「横の監視」が交差する職場環境とそこで発生する息苦しい人間関係、強迫の心理をえぐり出す。

目次

はじめに第１章　グローバル化する職場のストレス第２章　日本的経営とピア・プレッシャー　１　ジャパナイゼーションの時代　２　日本的経営に学んだ欧米　３　ピア・プレッシャーをどう考えるか　４　仲間・同僚の目に見える管理第３章　職場でのピア・プレッシャーの実際　１　職場のまなざしによる規律化　２　仲間に迷惑をかけるという罪悪感　３　チームワークの職場集団性　４　伝統的欧米型労働を超えて第４章　ピア・プレッシャーとパノプティコン　１　顧客志向性とピア・プレッシャー　２　協奏的統制としてのピア・プレッシャー　３　水平と垂直のキメラ的統制第５章　キメラ的混成のグローバリゼーション　１　〈垂直的管理〉と〈水平的管理〉の原理　２　パノプティコンと〈垂直的管理〉　３　ピア・プレッシャーと「配慮の倫理」　４　監視と配慮のまなざしの相互作用あとがき

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著者プロフィール

大野　正和（オオノ　マサカズ）

1959年、兵庫県生まれ。大阪市立大学大学院経営学研究科後期博士課程修了、博士（経営学）。現在は、三重短期大学、大阪経済法科大学などで非常勤講師。専攻は、日本的経営論、仕事心理学。著書に『過労死・過労自殺の心理と職場』（青弓社）、共著に、『〈自由−社会〉主義の政治学』（晃洋書房）など。E-mail：ohm40＠nifty.com